PicozoO 。m。

工作才快滿一年而已
常常接觸形形色色的人事物
特別是主管的身教言行影響更是不小

不過或許是我覺得這種話應該要經過思考再說出來會比較恰當
像是：
在弄中文目錄，裡面總是會有一些瑕疵，他就會說：＂如果別人看到你有些期刊沒有做參見，他會覺得你很遜，
之前ＸＸ因為是唸夜間部的，很多東西她都不曉得，ＢＡＬＡＢＡＬＡ．．．＂

還有某些醫生除了使用電子資源外，還會要求更多的ＰＰＴ，ＣＭＥ等一些個人需求服務，但是醫院剛好沒有訂閱，
或者是還要再跟代理商詢問之類的，代理商通常不會主動告知。
類似這樣的情形發生，她就會說：＂你要跟誰誰誰關係打好，套她的話，但是你自己知道一些，
不要去問廠商，我覺得ＸＸＸ應該不知道這些，直接寫信給外國廠商好了．．．＂

也許是講話心直口快
不過應該用溝通，不然聽起來就是很不爽拉！！！

常常用一些你很遜或者很不專業的字眼
我才來沒多久也是在學習
她常常說之前那位ＸＸＸ我才講她這樣她就不爽、不高興
人家當然不爽阿
幹麼平白被你罵阿

你自己不覺得有什麼
說者無心聽者有意
你常常覺得這樣很好
為什麼有人要跟你想的不一樣

本來每個人想法就不一樣
不管做的怎麼樣都會被你講
現在他們都離職了
而我們碰到的一些問題
之前就有發生
你也不解決
只是怪他們說之前沒弄好之類的藉口

身為一個上位者
你明明知道這樣的文化裡有著需要改善的地方
但是從你口中說出來
很多問題很久就已經存在
但是你都推給之前的人說他們沒有處理好
也許他們也不知道怎麼處理
需要你去指導一下、提點一下
而不是你現在的指責和不滿

果然上班的相處模式還是要很有保留
一堆人都已經列入你的討論名單當中
想到自由時報裡的一篇文章
也許你有40%的時間可以做自己的事情
但是也請別忘了指導新人一把
重點是態度和口氣

2007.3.8
做人、做事、做自己？
邱惠瑄

做人、做事、做自己的比例分配

在職涯發展的過程中，做人、做事、做自己這3個元素可以隨著不同的階段，
有不同的比例分配：

Stage1 工作年資0~3年

Composition：20%做人＋60%做事＋20%做自己

大家對於初入職場的菜鳥，容忍度都比較高，此階段正是累積專業知識和能力的最好時機，
建議職場新手投注60%的能量在「做事」上，實際執行任務，不會的地方就問，做錯了就改。
而且新手被賦予的責任比較低，可以盡量擴充自己在專業上的不足，努力吸取職場前輩們的經驗值。

另外，建議投注20%的能量在「做人」，職場新手可以站在觀察者與學習者角度，
了解職場的生態，並學習成功典範人際互動的方式。
多認識職場上行行色色的人，廣結善緣，不要輕易樹敵，是此階段做人的重點。

至於在做自己的部分，建議只要投注20%的能量，給自己多一點學習的空間，
不要將自己定位在固定的位置和姿態，多做不同的嘗試，
接受多一點挑戰，相信職場新手在3年後會蛻變成職場新貴！

Stage2 工作年資4~9年

Composition：40%做人＋40%做事＋20%做自己

進入職場一段時間的工作者，累積了基本的專業知識和能力，
開始要擔負起一些責任，維持一定比例的能量投注在「做事」這個部分是不可避免的。
前一階段習得的基本能力，可以在此階段如滾雪球般，
迅速累積更多、更深入的專業知能；
工作上的執行能力也將大躍進，變得更為精準，這將有助於接受一連串的任務和挑戰。

除了工作能力的展現外，「做人」在這個階段的重要性相對變高了，
原因在於需要和其他人的合作才能完成任務；
工作過程中需要和他人溝通和說服才能推動；
或是工作的成果需要被看見，這些都需要職場的人際溝通和管理能力才能達成。
所以這個階段的「做人」重點在於學習溝通；
懂得如何自我表達，讓自己被看見；
學會團隊合作和良性競爭；建立自己的人脈存摺。

這個階段的工作者開始摸索和形成個人化的職場風格。
在做人做事的雙重考量下，有時會對自我產生困惑，
建議投注20%的能量在「做自己」，重點可以放在找尋排解壓力的方式，
以及多安排放空的時間，才不會因一時的壓力或起伏，在職場的虛虛實實中迷失自己。

Stage3 工作年資10年以上

Composition：40%做人＋20%做事＋40%做自己

通常工作10年以上，應該開始進入職涯中的黃金階段。
建議投注在「做事」的能量比例可降為20%，
因為這個階段的重點已經不是在執行工作，
而在於目標的訂定、策略的形成和領導，讓自己看得更遠。

既然將自己放在領導的位置，
就需要整合各方人馬來完成工作任務，此時「做人」變得格外重要！
在第3階段，「做人」占40%，學習的重點在於如何信任他人、授權他人；
能欣賞每個人不同的優點而知人善任；
學會激勵和讚美，讓團隊合作更順暢。
唯有如此，才能完成更艱鉅的任務，做更多的事。

第3階段投注在「做自己」的能量可以提升到40%，
原因在於這個階段的工作者可以發揮的空間變大，
會期待實踐自我的理想和目標，朝著自我實現的方向邁進，
有的人會在工作中加入自己的理想，有的人可能會另起爐灶當老闆。

我們跟你不同阿
希望你可以認真的指導我們
而不是隨便或者等到事情發生之後再來責怪，
我們還在學習階段
一些文化和規矩也需要你幫忙提醒
但是請用適宜的態度　：）